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企業(yè)聘用退休返聘人員,這6大要點(diǎn)要搞清楚!

退休人員有很豐富的工作經(jīng)驗,個(gè)人又有想發(fā)揮余熱的心,很多企業(yè)也樂(lè )于員工退休不離崗。退休人員辦理退休手續后,與任職單位的勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)解除,且不得再與用人單位簽署勞動(dòng)合同,這就造成關(guān)于退休返聘人員很多問(wèn)題,本文就以退休返聘人員應注意六大要點(diǎn)進(jìn)行解析。



1、什么情況屬于稅法規定的“退休再任職”?



根據稅法文件的規定,退休再任職一般需要滿(mǎn)足如下條件:第一:被雇人員需要與用人單位簽訂長(cháng)期的勞動(dòng)合同或者勞務(wù)協(xié)議。(最低1年)。第二:被雇人員享受跟其他員工在福利方面享受同等的待遇。(如:職工培訓、職位晉升、職稱(chēng)評定等)。第三:在享受正常假期的同時(shí),可以享受基本或者固定的工資收入。

具體內容參考文件:《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復》(國稅函[2006]526號)


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2、退休返聘人員與企業(yè)之間的用工關(guān)系屬于勞動(dòng)用工還是勞務(wù)用工?



根據《勞動(dòng)合同法》的規定,只要達到法定的退休年齡或者開(kāi)始享受養老保險的,已經(jīng)不屬于《勞動(dòng)合同法》中所規定的勞動(dòng)用工人員。且《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l中的規定,如企業(yè)與招用的已經(jīng)依法享受養老保險或已領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。



總結:由于退休返聘人員不屬于《勞動(dòng)合同法》中所規定的需簽訂勞動(dòng)合同的員工,所以在實(shí)務(wù)處理中很多企業(yè)與退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同(協(xié)議)。


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3、企業(yè)支付給退休返聘人員的報酬屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬?



根據稅法規定,退休人員再任職取得的收入,在減除按個(gè)人所得稅法規定的費用扣除標準后,按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個(gè)人所得稅。單位是否為離退休人員繳納社會(huì )保險費,也不再作為離退休人員再任職的界定條件。

具體內容參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的公告》




4、退休返聘人員的工資能否可以作為企業(yè)所得稅“職工福利費、工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費”計算扣除限額的基數?


返聘離退休人員發(fā)生的支出,應區分好工資薪金支出和福利費支出,其中屬于工資薪金支出的,可以計入企業(yè)工資薪金總額在計算應納稅所得額時(shí)扣除,并且作為計算其他各項相關(guān)費用的基數。


具體內容參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》


5、單位聘請退休返聘人員是否還需繳納統籌部分社保?


一般情況下,企業(yè)應根據本單位職工工資總額比例繳納基本養老保險,計入基本養老保險統籌基金。如果不是國家統計局文件明確規定的不作為工資收入統計的項目,都應該作為社保的繳費基數。

具體內容參考《關(guān)于規范社會(huì )保險繳費基數有關(guān)問(wèn)題的通知》



6、企業(yè)聘請的退休返聘人員取得的旅客運輸發(fā)票能否抵扣進(jìn)項稅額?


根據國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于國內旅客運輸服務(wù)進(jìn)項稅抵扣等增值稅征管問(wèn)題的公告》中的規定,準予抵扣進(jìn)項稅額的包含兩種情況:一是與本單位簽訂了勞動(dòng)合同的員工;二是本單位作為用工單位接受的勞務(wù)派遣員工發(fā)生的國內旅客運輸服務(wù)。


筆者認為:退休返聘人員雖與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系,但實(shí)質(zhì)上是屬于本企業(yè)員工,所以其進(jìn)項稅額準予抵扣。


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