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老板喜歡的6種會(huì )計,你符合要求嗎?

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會(huì )計行業(yè)是一個(gè)比較特殊的行業(yè),也是一個(gè)越老越吃香的行業(yè),在這個(gè)行業(yè)工作的會(huì )計人整天與數字打交道,久而久之,形成了會(huì )計人獨有的謹慎、認真、細致的形象。

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但是,一些會(huì )計人也因為工作的關(guān)系,給人留下過(guò)于嚴肅、不善言辭,不懂變通的印象,給同事和領(lǐng)導留下了不太好的印象,每年的升職、加薪也跟自己沒(méi)多少關(guān)系。
有時(shí)候會(huì )計人也很苦惱,究竟該如何做,才能給領(lǐng)導留下好印象,才能成為老板最喜歡的會(huì )計人?

1.情商較高型會(huì )計

每個(gè)人都希望有一個(gè)高情商,更別說(shuō)經(jīng)常與內部各個(gè)部門(mén),外部政府單位、咨詢(xún)公司、審計部門(mén)打交道的會(huì )計人了。
做一個(gè)高情商的會(huì )計,對待工作,他們做的永遠比說(shuō)的多,他們懂得在煩躁時(shí)控制好自己的情緒,不把壞情緒帶入工作中,他們與財務(wù)部門(mén)的成員達成一片,懂得團隊合作的重要性;他們懂得如何與不同階層的人打交道,更懂得如何與不同階級的人打交道。一個(gè)高情商的會(huì )計,到哪里都能吃的開(kāi),還怕老板不喜歡?

2.熱情主動(dòng)型會(huì )計

做會(huì )計這個(gè)崗位久了,就會(huì )發(fā)現會(huì )計人多數嚴謹、沉著(zhù)、甚至是冷靜,這些性格在實(shí)際的操作中是好事情,可是如果在團隊里,有這樣一個(gè)會(huì )計,每天總是熱情洋溢,微笑的面對一切繁雜的事情,并且積極主動(dòng)的幫助同事,能夠主動(dòng)加班承擔一些非份內的工作,而自己的工作能力也可以,與團隊的同時(shí)也保持很好的關(guān)系,他在哪兒,哪兒就充滿(mǎn)正能量。
站在老板的角度看,這樣積極主動(dòng)的會(huì )計,比那些工作懈怠、動(dòng)不動(dòng)就提工資、提職位的會(huì )計人來(lái)說(shuō),不知道要好了多少倍。這樣的會(huì )計自然會(huì )受到老板喜歡,老板一旦認可你的能力,加薪升職都不叫什么事了。

3.出謀劃策型會(huì )計

老板喜歡聽(tīng)話(huà)的會(huì )計人,并不意味著(zhù)老板喜歡“言聽(tīng)計從”的會(huì )計人,但是在實(shí)際的執行中,他們更喜歡那些能夠出謀劃策、有主見(jiàn)有想法的會(huì )計人。一家中型企業(yè)的財務(wù)總監曾說(shuō)過(guò),在公司的一次投資項目中,團隊的一個(gè)會(huì )計,結合自己經(jīng)驗豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗,提出了獨到的見(jiàn)解,而直接的影響便是可以幫公司節約成本,少交很多稅,這樣的會(huì )計,不管遇到什么事情,總能為公司提出合理可行的建議,并且能為公司創(chuàng )造更大的效益。

這種出謀劃策型會(huì )計喜歡思考和總結,他們總是能夠認真規劃現在、展望未來(lái),提出對公司財務(wù)戰略發(fā)展有利的建設性的建議,這樣的會(huì )計人,必然受到老板的歡迎。


4.創(chuàng )新學(xué)習型會(huì )計

對于專(zhuān)業(yè)度極強的會(huì )計人而言,他們的一生都需要學(xué)習。不要想著(zhù)有了名校的畢業(yè)證,或者是科班出身,就想著(zhù)從此可以不用學(xué)習了。會(huì )計人要學(xué)習的仍然很多,首先需要不斷的積累會(huì )計實(shí)操經(jīng)驗,在以往的經(jīng)驗中突破自我,以審視的態(tài)度學(xué)習過(guò)往的經(jīng)驗。這里引用一位外企的CFO在金程一場(chǎng)論壇上說(shuō)過(guò)的一個(gè)案例,同樣是做財務(wù)報表,團隊之前都是三個(gè)人花費3天時(shí)間來(lái)完成,但是新招進(jìn)來(lái)一個(gè)小會(huì )計,卻敢于挑戰,摸索著(zhù)報表制作的新方法,驚人的用一天的時(shí)間完成了報表的核算工作,這就是會(huì )計敢于創(chuàng )新的表現。
另外,會(huì )計行業(yè)有各種證書(shū),那些愛(ài)學(xué)習的會(huì )計人總是知道利用業(yè)余時(shí)間去報考與工作相關(guān)的證書(shū),將來(lái)想在事務(wù)所有所發(fā)展,可以去學(xué)CPA,將來(lái)想在企業(yè)做財務(wù)管理,可以學(xué)習管理會(huì )計CMA課程等等。在持續的學(xué)習過(guò)程中,你會(huì )陶醉在每天的進(jìn)步中,自己的工作能力也慢慢的得到提升,如此上進(jìn)的會(huì )計人不受歡迎才怪呢。

5.勇于承擔型會(huì )計

會(huì )計工作是一項細致的工作,公司財務(wù)報表一項就有各種需要核算,周報、月報、半年報、年報等各種數據工作,雖然有一大批工作認真、細心的人在做事,但是也難免會(huì )出現問(wèn)題。出現問(wèn)題以后,總有那些失敗的會(huì )計人在找各種理由,他們總能找到很多客觀(guān)的條件為自己辯解,把責任推得一干二凈,這種不敢承擔錯誤,推卸責任的人沒(méi)有老板會(huì )喜歡。
勇于承擔型會(huì )計,能夠主動(dòng)認識自己的錯誤,分析失敗的原因,第一時(shí)間找到解決的方法,能夠將風(fēng)險降到最低,這樣的會(huì )計人,自然會(huì )受到重用。

6.聽(tīng)話(huà)踏實(shí)型會(huì )計

老板都喜歡聽(tīng)話(huà)的會(huì )計人,并不是因為老板虛榮,或者喜歡高高在上的優(yōu)越感,老板之所以成為老板,必然有經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)人之處,比如在公司戰略,財務(wù)規劃,企業(yè)投融資方面等有自己的考慮。這時(shí)候,會(huì )計要分清形勢,做一個(gè)“會(huì )聽(tīng)話(huà)”的會(huì )計人。
聽(tīng)話(huà)的會(huì )計人,通常都比較踏實(shí)。他們不會(huì )像有的會(huì )計人那樣,身在曹營(yíng)心在漢,或者總是考慮自己到手究竟能拿到多少工資。他們從第一天開(kāi)始就踏踏實(shí)實(shí)的工作,全身心的投入到每天海量的數據中,做報表、做分析,他們干一行愛(ài)一行,這種聽(tīng)會(huì )又踏實(shí)的會(huì )計,受歡迎、受重用都是自然而然的事情。

做老板最喜歡的六種會(huì )計人,并不是說(shuō)要會(huì )計人要可以討好老板或者領(lǐng)導,學(xué)會(huì )拍馬溜須、阿諛?lè )畛?,而是說(shuō)會(huì )計人要依靠自己在職場(chǎng)的努力與奮斗,通過(guò)自己的努力,為職場(chǎng)增值。

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